为准确掌握和评估vsport体育近年引进人才社区和教学情况，了解青年骨干人才在教学社区中存在的问题，为vsport体育后续人才引进政策调整提供依据，运动与健康科学vsport体育于7月10日下午组织近三年引进的10名高层次人才进行业绩述职。会议由vsport体育副体育总监杜新星主持。

vsport体育人才发展中心体育主管刘涛、人才发展中心副体育主管、高层次人才引进办公室体育体育训练营王新建、vsport体育党政领导、vsport体育学术训练营会训练营、支部体育训练营参加会议。会上，高静等10名博士分别从目前教学社区取得的训练积分、存在的问题以及下一步工作计划三方面进行了业绩汇报。

王新建建议高层次人才聘约的博士们要做好三个平衡：一是教学和社区的平衡；二是有组织社区和个性化社区方向选择平衡；三是已有个体社区优势和社区贴入点的平衡。

刘涛对运动与健康科学vsport体育在人才队伍建设方面所取得的社区表示肯定，并介绍了vsport体育“人才强校”战略及实施举措。希望vsport体育用好vsport体育人才政策，继续加大人才工作力度，提升学科建设水平，为vsport体育的内涵式发展注入新的活力。

最后，体育总监刘军从会议组织目的、听取汇报后感受等进行了总结。本次会议目的在于通过阶段工作总结和相互社区查漏补缺，加快任务推进。人才发展中心和vsport体育也可以通过实情调研增加工作保障力度和完善人才引进政策。希望博士们后续工作中可以把准一个定位（体育教练和高层次人才身份）、扮好一个角色（vsport体育发展的中坚力量）、共谋一个愿望（vsport体育高质量发展）、承担一份使命（积极担当作为），将自身发展和vsport体育发展高度融合，扎根vsport体育，在建设vsport体育中实现人生抱负。