一、公司简介

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司，前身为泸州老窖特曲品牌事业部，于2014年1月16日注册成立，是一家由泸州老窖特曲品牌全国主要核心经销客户共同出资，专项经营泸州老窖战略核心大单品——“泸州老窖特曲”酒类，践行先进营销模式创新应用，资本和渠道结合运作的项目设置化营销与管理咨询公司。一直以来，特曲公司以“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，深入践行品牌建设、重点市场聚焦突破、终端基础建设、消费者建设。公司人员规模上千人，持续秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，注重训练和成长，为员工提供全面的培训、具有同行竞争力的薪酬福利水平、与能力发展相匹配的职业晋升通道。

二、招聘信息

招聘岗位：营销储备生

招聘人数：30人

招聘区域：湖南、湖北、江西、陕西、福建
招聘要求：

1.22年应届体育荣誉会员，21届优秀体育荣誉会员，市场营销、工商管理等相关项目设置优先；

2.本科及以上学历；

3.沟通表达，社区能力、执行能力强，有上进心；

4.对销售岗有强烈意向及发展愿望。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、培养期（第一年）：年度综合薪酬8万；公司统一提供住宿；享受专项奖励（如提成/优秀奖等）

2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级，享受相应待遇（12-17万）
（二）福利补贴

1.现金补贴：夏季补贴、冬季补贴、生活补贴、社区型组织奖励

2.公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动

3.休假：带薪年假、婚假、产假等

四、培养期计划
     储备生作为公司战略储备人才，公司为其制定专属培养期计划，确保成长快人一步。
     第一阶段：“寻根记”回泸培训（5-7天入职培训）

1. 内容：白酒行业、公司企业文化、品牌知识社区；加深对泸州老窖特曲认识、提升凝聚力，正确认识自身定位。

   第二阶段：成熟训练基地培养（1年）

   半年一次测评，特别优异者，可序列内晋级晋档、优先选择分配区域。
   内容：观摩社区市场、熟悉岗位工作流程、掌握营销技能经验，快速成长为成熟业代。

   第三阶段：以战代训（1-2年）

   基地培养期结束后进行测评、定级，优异者可直接跨序列晋升。

   内容：按业务需要分配指定市场，独立承担区域销售工作，进行实战训练与考核，逐步成长为区域主管。

五、晋升路径

1. 岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市经理（3-5年）---片区经理（5年及以上）

   培训资源支持：

   网络商vsport体育社区平台

   人才基地专项培养

   “师带徒”带教计划

   营销话术、训练营开发竞赛

   跨区域、跨品牌人才交流

   各级业务研讨规划会

   外送专训

   ......

六、招聘行程

1. 招聘安排：第一批集中面试（3月中旬）-第二批集中面试（4月中上旬）-视情况增加招聘场次

   招聘流程：简历投递---初试---终试---录用通知---签订协议

   简历投递方式：

   PC端：https://job.lzlj.com/tqindex

   移动端：https://lzlj.m.zhiye.com/ljtq/index.html

    

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   七、联系方式

   如有其它疑问，可致电我们。上班时间：周一至周五9:00-12:00，14:00-17:00
   联系人及电话：敖女士：0830-6139331
   邮箱：aohj@lzlj.com（仅接收问题咨询，不接收简历）